签三年合同中途不干了是否退押金？

2020-03-12 73

普法内容

用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签了三年劳动合同，合同未到期，劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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签订劳务合同三年，可以中途不干了么
签订劳务合同三年，可以中途不干了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-06-13 283
做一名辅警签合同三年，如果中途不干了，取消合同
作为辅警工作在合同期内也是可以辞职的，只不过就是要肯定要经过领导的同意。不用支付违约金的，即使签了固定期限合同，你在提前30日通知单位的情况下可以解除劳动合同。

2024-07-04 24
2022年，签一年合同中途不干了需赔偿吗
劳动者签一年合同中途不干了，只要辞职的方式正确，那么劳动者一般是不用需要赔偿的，甚至如果满足相应的法定条件，用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

2023-03-07 20

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2022年签一年合同中途不干了违约金多少
签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

2022-11-11 15,340
签了一年的租房合同，中途不住了，房东说押金不退
1、这是属于租赁合同纠纷； 2、签定了一年的租赁合同，承租人只住了半年就要解除租赁合同的情况下，属于违约； 3、房东不退押金是否合法则要看你们合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东

2022-07-06 15,340
租房签一年合同, 如果中途不住了, 押金能退吗
如果提前退房属于违约，可以与房东协商。 1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。 2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但投有约

2022-03-29 15,340
跟公司签了三年合同, 如果中途不干了有赔偿吗
解除劳动合同看谁先提出及理由。员工辞职的，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。单位辞退的，如无法定事由，为违法辞退。应

2022-01-29 15,340

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01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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01:11
签了合同怎么退定金
签了合同退定金的方法如下： 1、与对方协商一致，要求退还定金； 2、在双方因为定金问题产生争议，无法协商一致时，要求退还定金的一方，可以准备好证据材料，向人民法院起诉； 3、向法院起诉的时候，根据谁主张谁举证的原则，要求退还定金的一方要证明

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