未签劳动合同该如何维护劳动者的权益

2024-06-27 24

普法内容

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动者维权三字诀－劳动者权益保护法
导读：在劳动者维权高涨的今天，一些劳动者成功维权，也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱，最终功败垂成，让人惋惜。针对现实中存在的案件，总结出劳动者维权三字诀：稳、快、勤。稳：稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳，证据要扎实。民事诉

2024-07-09 43
用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该如何维权？
依据“劳动合同法”的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同；应签订而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此

2024-06-29 30
超龄劳动者如何维护自身权益
超龄劳动者要维护自身权益，应当按照要求与用工单位签订用工协议；权利受到侵害时可以向人民法院提起诉讼；受到人身伤害的，可以要求用工单位按照工伤损害赔偿向劳动者进行赔偿。

2020-03-06 50

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如何依法维护未签劳动合同的权益？
关于劳动合同的双倍工资问题,需要注意以下几点: 1. 起算时间和截止时间:一般来说,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。 2. 未签订劳动合同的期限:如果

2024-11-14 15,340
劳动者在劳动合同中未获得应有的权益，该如何维权？
如果员工没有收到劳动合同,他们应该首先与雇佣单位进行沟通协商,请求对方提供劳动合同的正本文件。如果该单位愿意补签或提供合同副本的复制品,员工应尽快与其签署新的合同。如果该单位坚决不同意,员工可以采

2024-11-15 15,340
劳动合同未到期, 劳动者单位解除劳动合同, 劳动者应该怎样维护权益
如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以

2022-04-09 15,340
当事人没有签订劳动合同或者劳动协议，劳动者的权益如何维护
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不签劳动合同或者劳务协议，用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系，结算清楚劳动者的合法工资，否则用人单位存在用工风险，可能面临赔偿双倍工资的处罚。《劳动争议调解仲裁

2022-04-06 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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