签订劳动合同有几点需注意什么

2024-04-29 2

普法内容

签订劳动合同需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同；二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；三、预防劳动合同中出现陷阱条款；四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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劳动合同的签订方式是什么,签订劳动合同应注意什么
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。二、劳动者要清

2020-06-18 157
临时工签劳动合同应注意的几点
临时工签订劳动合同需注意的事项包括用人单位的名称等相关信息是否属实，工作内容与面试了解到的是否一致，劳动报酬是否如实告知，社会保险等福利的购买要求等。

2020-10-08 87
劳动者签订试用期合同需要注意什么
劳动者签订试用期合同需要注意： 1、试用期的长短； 2、关于试用期劳动合同的解除。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同； 3、试用期的工资。

2020-04-19 118

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签订培训合同需要注意的几点问题
1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短

2022-04-13 15,340
需要签订劳动和通签订劳动合同的注意事项是什么
第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工；第二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第三，应当

2022-07-04 15,340
应该如何签订劳动合同，签订合同时需要注意些什么
用人单位与劳动者签订时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致

2022-09-07 15,340
公司需要签订劳动合同了，签订劳动合同时必须注意什么事项
(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工

2022-08-04 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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和大公司签合同需要注意什么
和大公司签合同需要注意的事项有：签约是双方的，必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份；必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；若有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；合同的期

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