女职工三期如何支付工资，是怎么规定的

2024-06-10 4

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女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

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女职工生孩子的工资怎么支付
女职工产假领取生育津贴而不是工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-11-15 148
职工医疗期间内如何支付工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020-03-26 137
武汉市职工工资支付规定?
武汉市根据《中华人民共和国劳动法》和工资支付及监督管理有关法律、法规，已制定出《武汉市企业工资支付规定》 (讨论稿)，拟于2008年实施。新规定一共33条，详细规范了企业工资支付行为。新规定要求，企业确定的工资标准 (包括试用期、熟练期、见

2021-10-12 2,939

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工资支付周期多久如何规定工资支付的规定
如果是全日制用工，工资支付周期一般是一个月，如果用人单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。如果是非全日制用工，则支付周期最长不得超过十五日。

2023-12-11 15,340
如何支付怀孕女职工工资?
1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有

2023-06-13 15,340
女职工的工资如何算，女职工的产假津贴支付期限
一、女职工的产假工资如何算1、女职工生育或流产期间的产假工资，按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。2、女职工产假工资是否封顶保底，应与基本养老保险缴费的规定统一，即职工个

2022-10-29 15,340
女职工产假期间工资怎么算, 如何支付产假工资
产假工资支付：《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门

2022-01-12 15,340

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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工程保修期如何规定
根据《建设工程质量管理条例》，建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的，建设单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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