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工伤认定程序我国是怎么规定的

工伤认定程序我国是怎么规定的

2020-01-11 243
普法内容
工伤认定程序: (一)准备材料 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,如劳动争议仲裁委员会的裁决书(没有劳动合同,劳动关系有争议时提交); 2、受伤害职工《居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书; 4、其它能证明属于工伤的相关证明,如外出工作的“出差通知书”等等。 (二)提出认定申请 用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内,或者单位不申请的,工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内,向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 (三)作出认定 人力资源和社会保障局经过审查,认为应该受理的,出具《受理通知书》;认为不应当受理的,出具《不受理通知书》。
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门。

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广东律参律师事务所 | 律所主任

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