提供劳务者受害责任纠纷的产生及其行为

2020-04-03 145

普法内容

1、提供劳务者应就自身不存在过错、接受劳务者一方存在过错之事实承担举证义务。 2、另外工伤事故不属于提供劳务者受害责任纠纷案件调整的范围，如受害者所遭受的人身损害系工伤，应当申请工伤认定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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劳动者提供劳务者的受害责任纠纷怎么处理
提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇

2024-05-02 11
提供劳务者受害责任纠纷是不是是侵权纠纷
根据民法典相关规定，提供劳务者受害责任纠纷是侵权纠纷。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2022-06-18 23
提供劳务者受害责任纠纷包工头要承担责任吗
提供劳务者受害责任纠纷包工头不承担责任。因为按照规定，在提供劳务者受害责任纠纷中，提供劳务者在从事雇佣活动中受害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。劳务

2023-05-24 25

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提供劳务者受害责任纠纷案中提供劳务者的损害赔偿责任是怎么规定的
答：这是一起提供劳务者受害责任纠纷。根据相关法律规定，提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根

2022-02-25 15,340
劳务者受害责任和提供劳务者致害责任区别
这两个责任纠纷最大的不同是归责原则不同：前者是过错责任原则，后者是无过错责任原则。当然具体适用起来还得具体分析。

2022-10-09 15,340
发生后可以按提供劳务者受害责任纠纷诉讼吗
劳动关系以及是否具有《工伤认定决定书》。有工伤认定决定书的，即为工伤案件。没有的，一般属于提供劳务者受害责任纠纷案件。（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

2022-10-05 15,340
提供劳务受害者责任纠纷发包人要不要承担责任
《中华人民共和国侵权责任法》第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。第十四条连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。

2022-10-09 15,340

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人身损害如何确定责任纠纷
人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定

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为诈骗提供银行卡怎么判
根据《中华人民共和国刑法》的规定，明知他人可能利用其银行卡用于诈骗犯罪活动，仍然提供银行卡给他人，为他人犯罪提供资金支付结算帮助的，这种行为已构成帮助信息网络犯罪活动罪。帮助信息网络犯罪活动罪的量刑标准为：犯罪情节严重的，要对提供银行卡的行

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00:53
人格权受到侵害的是什么责任
侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生

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