进厂没有签劳动合同有什么解决方法

2023-04-29 260

普法内容

进厂没有签劳动合同的解决方法如下：（1）员工可以先与工厂进行协商；（2）协商不成可以通过有关的部门反映情况；（3）最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。签订劳动合同的要求如下： 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的； 2、订立劳动合同的主体必须合法。双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格； 3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定； 4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效； 5、订立劳动合同的行为必须合法。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

进厂时没签劳动合同，被厂里辞对了有什么赔偿
工作多长时间了

2024-07-12 13
08年进厂没有签劳动合同，没有买保险怎么算
可以申请仲裁。可以电话联系。

2024-06-27 15
我们进厂没签劳动合同，搬迁有没有钱赔的
并不是公司一搬迁，就要向员工赔偿。最根本的原则是，违反合同约定才需要赔偿。

2024-05-14 24

专业问答更多>>

进厂两年没签劳动合同有没有用
可以要求未签劳动合同的双倍工资补偿。

2022-10-07 15,340
公司没签劳动合同怎么办有啥方法解决
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳

2022-06-17 15,340
进厂和劳动公司签合同有什么区别
劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于: 1、劳务公司签署的是劳务合同，厂里签署的是劳动合同。 2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费，在工厂签署劳动合同就没有服务费。 3、如果有工伤，劳务合同需要

2022-10-07 15,340
工厂拆迁员工没有签劳动合同, 工厂解除劳动合同的维权方式有哪些？
第一、可要求工厂支付你妈妈的经济补偿金及08年工龄的二倍赔偿金；第二、如果有证据能证明加班没有支付加班费，可要求工厂支付加班费。第三、08年的工资要求与正式工同工同酬。第四、因工受伤丧失部分劳动能力的

2022-03-07 15,340

法律短视频更多>>

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

833 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,206 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,248 15,340