招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢

2024-07-17 3

普法内容

建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

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本次招聘岗位和实际岗位不符是否违法
招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距，用人单位无需承担责任。但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司则需要承担法定责任。

2020-04-27 177
招标上出现的情况和实际不符怎么办?
1、协商解决：合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决 2、仲裁解决：仲裁是指合

2021-03-25 685
招聘启事工资与实际不符合要怎样办
很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的

2024-05-23 2

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招聘岗位和实际岗位不符是否违法
招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析：1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任；2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任；3、用人单位

2024-04-28 15,340
合同上签的岗位与实际的岗位不符怎么办
1.实际工作岗位与合同约定的不符，公司是构成违约的，可以起诉要求赔偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2023-12-03 15,340
招聘启事工资与实际不符合要怎样办
很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的

2023-06-19 15,340
招聘工资与实际不符合，可以告吗
如若工资与面试时的承诺有所出入，您有权携带您的劳动合同以及工资单至当地劳动监察大队进行投诉。您还拥有向法院提交支付令申请或提起劳动仲裁等方式以维护自身权益。当就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济

2024-09-06 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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01:12
开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

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邀请招标与公开招标的区别
根据我国法律的规定，招标有公开招标和邀请招标两种方式，二者的最大区别在于形成的方式不同。其中，公开招标，又称竞争性招标，是指以发布招标公告的方式，邀请不特定法人或者其他组织投标。其中，邀请招标，又称有限竞争招标，是指招标人以投标邀请特定的法

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