保安签合同是8小时，改为12小时离职交违约金吗

2024-05-02 18

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工与用人单位间因劳资争议产生的经济赔偿，应按照员工在本用人单位所服务时间长度为依据，以每满一年计付一个月的工资标准进行赔付。若任职期超过六个月但不满一年，则视为已服务满一年；反之，如果任职期限不足六个月，则需对员工进行半个月工资额度的经济赔付。在此基础上，经济赔偿的基准金额——即“月工资”，是按照员工在解除或终止劳动合同时前12个月内的平均收入来确定的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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底薪是算8个小时还是12个小时？
一、正常情况下，平均每月工作21．75天、每天工作8小时，每月工作时长：8×21．75174小时月；二、再看楼主的情况：月薪2300元，据此推算，楼主小时工资约为13．22元小时（2300÷174≈13．22元小时）；工作时长，每月30天

2024-06-08 29
合同8小时工作10小时
劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。

2020-09-21 343
签合同时注明上12小时班合法吗
1、根据具体情况确定，一般是违法的； 2、请记下王利平律师电话，今后遇到法律问题时可以随时咨询。

2024-06-12 27

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保安签署合同规定离职需满12小时并支付违约金吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工与用人单位之间因劳资纠纷产生的经济赔偿,应按照员工在本用人单位服务的月工资为依据,以每满一年计付一个月的工资标准进行赔付。如果员工的任职期超过六个月但不满一年,则

2024-11-19 15,340
工作时间由7小时改为12小时合法吗？
第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动

2022-10-06 15,340
12小时制保安违法吗
《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。

2022-07-01 15,340
辞职时的违约金合同可以改为协议吗
违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违

2022-10-22 15,340

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签购房合同时可以改吗
签购房合同时是否可以改，要根据具体情况而定： 1、若在签订购房合同时，双方当事人协商一致的，可以更改购房合同； 2、若在签订购房合同时，双方没有达成一致意见，一方当事人不能私自更改合同。签订购房合同的流程如下： 1、审核购房合同，是否存在

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签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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