员工要求解决劳动关系公司不与办理,有讨偿吗

2021-12-02 20

普法内容

员工要求解决劳动关系，公司不与办理是否可以申请赔偿是具体情况而定： 1、如果员工在工作期间严重违反劳动纪律，营私舞弊等对用人单位利益造成重大损害的，员工自行申请离职单位不予办理，则不可以申请劳动赔偿； 2、如果是因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并依法向用人单位申请赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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员工与公司诉讼期间，公司能和员工解除劳动关系吗
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2020-01-21 276
公司工伤赔偿与劳动者有关系吗
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2024-05-27 22

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公司不同意和员工解除劳动关系, 要求赔偿怎么办?
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公司与员工未解除劳动关系，却要求员工与用人单位解除劳动合同案例
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2022-02-15 15,340
如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
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员工要求公司直接提出劳动关系解除
1、员工主动解除劳动关系，且公司同意解除的，双方可以按规定办理解约手续，即员工及时完成工作交接，公司为员工出具离职证明、结清工资、转移档案和社会保险关系等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

2022-11-05 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动关系赔偿责任有哪些
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