劳动仲裁申请补缴社保的金额有没有效

2020-01-03 158

普法内容

申请劳动仲裁补缴社保有时效，当事人申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，当事人知道自己的权利遭到侵害是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁申请金额有规定吗？
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2020-08-10 618
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2022-07-15 15,340
补缴社保的劳动仲裁申请有什么规定吗？
没买社保无论什么原因是企业过错，补缴社保的劳动仲裁申请要他补交。二、没买社保，劳动法三十八条明文规定：企业要给你赔偿，你在那里一共工作二年另四个月，可以要求公司赔偿二个半月的工资。三、你只用打出工

2022-06-14 15,340
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一、没买社保无论什么原因是企业过错，要他补交。二、没买社保，劳动法三十八条明文规定：企业要给你赔偿，你在那里一共工作二年另四个月，可以要求公司赔偿二个半月的工资。三、你只用打出工资单，就够了，别的

2022-08-16 15,340
2022年劳动仲裁申请社保补偿有时效吗
当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-03-15 15,340

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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