解除劳动关系可以算工龄吗

2024-05-06 14

普法内容

在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。

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工龄买断是劳动关系解除吗
一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系

2023-07-20 25
工龄算劳动关系吗
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

2024-04-20 9
解除劳动关系前工龄是否就是工龄?
解除劳动关系前不一定都算工龄。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，不算作工龄。

2020-11-16 209

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劳动关系解除前工龄算工伤么
在解除劳动关系之前不一定是工作年数。工作年数是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，事实上劳动关系的劳动者以工资为主要收入来源的，不是工作年数。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

2021-10-24 15,340
工龄与劳动关系解除的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十九条规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工

2024-12-20 15,340
员工主动解除劳动关系公司可以同意解除吗
员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

2022-11-03 15,340
十年以上工龄如何办理解除劳动关系
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工

2023-09-01 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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