扣底薪是否合法

2022-04-16 7,562

普法内容

薪资如果低于当地最低薪资水平的话，那就是违法的。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资的话，就是违法克扣员工底薪。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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涨了底薪扣福利合法吗？
不合理

2024-07-12 17
绩效考核扣底薪合法吗?
需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡

2020-10-19 871
工厂原因放假是否扣底薪
如果是因为工厂的原因放假的，用人单位不能扣底薪，一般是要给员工发底薪的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020-11-12 22

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请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
请病假单位应支付病假工资，病假工资一般按底薪计算，对于绩效，看单位绩效工资发放规定。

2022-10-03 15,340
请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
请事假当天工资不发，是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候

2022-10-20 15,340
请假一天扣全部底薪合法吗
建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉

2022-10-29 15,340
底薪2200我上了17天扣底薪吗
只要在单位要求上班的时间上班，没有请假或旷工的，一般都不会扣除底薪的。

2022-10-03 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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00:52
欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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