首先,童工与未成年人是两个概念。童工指的是未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。 其次,您女儿只要提前30天向用人单位提出书面辞职申请,第31天即可离职,无需单位同意。用人单位的行为违反了劳动合同法。
1.不算 2.法律规定 《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
有一定影响,毕竟少了许多月的缴费年限,即是这样也已经于事无补了。无所谓即是少缴纳一年,对于退休金影响也不过1%左右。
根据法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁,自己计算
不算童工。是否为童工根据要年龄来看,未满十六周岁的为童工。1999年出生的已经年满16周岁,因此是不算童工的。 根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位
失业保险的累计缴费时间达到9年半的,最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最
根据我国刑法规定,对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度,第一是情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;第二是情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。此外,因前款行为造成事故,又构成其他犯罪的,依
发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,