公务员失职失责如何处理

2021-05-30 857

普法内容

公务员失职失责的处理办法为： 1、情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正； 2、影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格； 3、情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格，对领导给予通报批评，取消年度评优、评奖资格，视情节给予相应的党纪政纪处分，将直接责任人调离原工作岗位，并按规定给予党纪政纪处分。

《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作失职如何处理，工作失职如何处罚
我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定

2024-04-24 11
失信被执行人公务员会如何处理
公务员被列为失信被执行人的，处理如下： 1、禁止乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等限制高消费行为。 2、实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡。 3、不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

2021-03-31 148
失职失责给什么处理
劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

2020-03-30 194

专业问答更多>>

如何处理员工离职公司损失？
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因

2023-07-22 15,340
监察委员会对失职失责的领导人员应该如何处理？
根据《中华人民共和国监察法》第十一条，监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：？（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；？

2024-09-28 15,340
公职人员遇到失信情况如何处理？
国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单

2023-09-11 15,340
如何处理严重失职失责犯罪的刑事责任？
行为人失职失责的行为可以触犯多个罪名，例如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等。以滥用职权罪为例，犯此罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,019 15,340
01:18
主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

57,725 15,340
01:19
失职渎职重大损失标准
根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职

1,823 15,340