刚进厂因压力大矿工1天被开出做了13天有薪资吗

2024-06-21 21

普法内容

有，旷工一天未必是可以开除的理由，如果违法开除还需支付赔偿金。

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刚进厂做了十多天不想做了辞工会被扣工资吗
依法不应当被扣工资。

2024-06-26 20
刚进厂做了十来天不想做了去辞工厂方该给工资么？
应该给工资

2024-06-28 18
进厂签了合同刚做了20天不想干了除工有工资收吗？
签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60％的，按社平工资的60％为基数

2024-06-29 23

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进厂20天矿工三天能拿到薪酬吗？‘
根据你的实际上班时间发放工资，如果不给，可以去劳动部门投诉

2022-10-08 15,340
在一个工厂做了13天，有没有工资
1、工厂按计件工资支付，没事做的时侯，支付的工资不得低于当地最低工资。 2、法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当

2023-06-21 15,340
1月份做了13天，自离了12月工资有没
只要是有工作公司就应该支付你工资，不管你是自离还是什么原因离开，除非你有给公司造成直接的损失。

2023-06-09 15,340
刚进厂几天就受伤了有事吗
如果属于工伤，那么停工留薪期就是通常理解的误工期

2022-11-02 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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