发了offer结果不让入职了有赔偿吗

2024-04-25 95

普法内容

在发放了录取通知之后又未能如约给予录用的情况下，作为劳动者，他们有权向相关雇佣机构索求相应的赔偿。这种权益仅限于对财产损失的追讨。而具体的损失数额则需要由受聘者承担举证责任来明确。从法律角度来看，企业未按约定聘用的行为可被定义为预期违约。对于企业的违约责任追查却并非以强行令企业与劳动者再次履行合约的方式进行。这主要是由于民法中的非强制性质所决定。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023年发了offer不录用的赔偿
专业分析：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同

2023-07-26 15
收到offer并答应入职不去后果
收到offer并答应入职不去不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。接了offer不去其实是不违法的，因为offer并不是劳动合同，在《劳动合同法》和《劳动法》里面，并没有对于Offer的定义，甚至都没这个流程。 O

2023-12-12 170
如果公司发了offer后又不雇用违法吗
1.法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。 2.这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。 3.考虑双方利益最

2020-05-06 881

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公司发了offer后反悔需要赔偿吗
公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2

2024-04-22 15,340
发了offer不录用的赔偿,2024最新规定是什么
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳

2024-09-24 15,340
企业发了offer可以反悔吗
企业发了offer可以反悔。反悔不需要承担任何责任。没有严格意义上签署合同，是不算正式的劳动关系，一切以劳动合同为准。企业发送offer算是要约关系，当事人可以接受要约邀请，也可以拒绝要约邀请。不需要

2021-12-17 15,340
收到offer不入职算不算违约
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为要约，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电

2024-10-06 15,340

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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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00:48
物业费不交被起诉了会有什么结果
物业费不交被起诉的，一般会判决交纳物业费。法律明确规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主未按照合同的约定交纳物业费，被物业公司起诉的，人民法院对物业费纠纷进行审理后，发现情况属实的，应当判决业主尽快交纳物业费，判决书生效

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01:06
被公司裁员了有赔偿吗
除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的

2,005 15,340