*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗 1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面: (1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的
一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的。 Offer是单位提供给你的一个录用意向,并非是劳动合同,双方签字确认,就表明接受了对方,你就可以去那家公司工作。 但Offer相当
1.法律规定offer发出视为邀约,对方接受,视为和企业已建立合同关系,要承担相应法律责任和风险,即便企业现在取消此岗,也牵扯到赔付。 2.这样的情况必须第一时间约见当事人,并真诚交谈,协商解决。白纸黑字记录并双方签字。 3.考虑双方利益最
公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳
企业发了offer可以反悔。反悔不需要承担任何责任。没有严格意义上签署合同,是不算正式的劳动关系,一切以劳动合同为准。企业发送offer算是要约关系,当事人可以接受要约邀请,也可以拒绝要约邀请。不需要
公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用
物业费不交被起诉的,一般会判决交纳物业费。法律明确规定,业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主未按照合同的约定交纳物业费,被物业公司起诉的,人民法院对物业费纠纷进行审理后,发现情况属实的,应当判决业主尽快交纳物业费,判决书生效
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的