请事假扣薪水

2024-07-06 19

普法内容

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条限定：实行计时薪水制的劳动者的日薪水，按其本人月薪水准则除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天）进行计量。因此，事假扣薪水，应该按国家限定的：应扣薪水月薪水21．16天（或者23．33）×请假天数。

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老师病事假扣罚薪水合法吗
需要结合病假时间及工作年限。按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的限定》（国发〔1981〕52号）文件精神和市人事局解释意见，病假期间薪水待遇为：一、基本薪水（一）病假在两个月以内的，发给原薪水。（二）病假超出三个月的，从第三个月起

2024-07-08 8
2023年上海病事假薪水扣款计量
如果劳动者在染病期间，能提供自己的住院证明和诊断证明，用人单位是不能克扣劳动者病假期间的薪水的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费

2024-06-25 10
薪水底薪能扣吗
不能。员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。

2020-10-16 527

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工人请假扣不扣司龄薪水
根据劳动部《关于女工人生育待遇若干问题的通知》限定，女工人怀孩子不满4个月小产的，应根据医务部门的意见，予以15天至30天的产假；怀孩子4个月以上小产的，予以42天产假。曹女方怀孩子4个多月小产，理应

2022-07-14 15,340
有事请假公司要也两倍薪水扣
员工请假，用人单位是不能克扣两倍薪水的，如果用人单位克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动

2022-07-13 15,340
小产假薪水按病假还是事假算，单位扣除了我请假时间的薪水，说请假部分薪水由社保补发，可否合法？
病假不扣薪水。用人单位支付劳动者病假薪水即可。工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低

2022-07-13 15,340
公司请婚假克扣员工薪水违法吗
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-11-02 15,340

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军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一

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00:53
税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

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00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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