2022年八级工伤一般可以赔偿多少钱

2024-06-10 11

普法内容

工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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2022年十级伤残，工资八千，能赔偿多少钱？
工伤待遇包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份

2024-06-27 18
2022年工伤八级怎么赔偿的，大概有多少钱。
工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规：《工伤

2024-06-26 15
八级工伤怎么赔偿，八级工伤赔偿金多少钱
根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：（1）医疗费；（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工

2024-05-29 44

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八级工伤可以得多少赔偿?
一、有具体计算标准的是： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年

2022-12-03 15,340
一个八级伤残和十级伤残可以赔偿多少钱
伤残赔偿金的赔偿根据伤者的年龄以及户口有关，如果同一人经鉴定分别为九级、十级，伤残赔偿系数为21%。然后根据以上因素确定最终的伤残赔偿金。如果没有超过60周岁，伤残赔偿数额为:按上一年统筹地区的城镇人

2022-10-10 15,340
工伤八级赔偿多少钱、受伤人员可以陪着多少钱？
职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能

2022-08-20 15,340
工伤八级月工资5000元可以赔偿多少钱？
员工工伤八级伤残，其工伤赔偿和员工的实际工资无直接关系，是和员工缴纳工伤保险的缴费工资以及当地职工平均工资的标准存在关系的。工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助

2022-07-22 15,340

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工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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八级伤残2020年赔偿明细
八级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些：第1个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。第3项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工

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轻伤一级大概赔多少钱
轻伤一级大概赔多少钱，根据双方当事人的协商结果来定。轻伤一级的赔偿项目如下： 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定； 2、误工费。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或

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