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不管员工是用哪种正常方式离开现有的职位,即使连劳务聘用协议都没签过,那些雇佣他们提供劳动力的老板们还是得照样给他们付工资啊。不论是口头说说还是白纸黑字签了协议,只要双方真的开始干活儿了,那企业就得按约定给他们发跟工作量和工作表现相符的薪水。
自离的意思是因自己原因主动离职,没有别人让你主动离职的说法。你不愿意离职可以不离。工资要正常发放。
按法理当然有,只不过工厂破产了,一分钱都没有了,拿什么发你的工资,所以建议你先确认该厂还有财产。律师可以帮忙查。
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没有签订劳动合同的,需要到用人单位所在地劳动仲裁部门,申请确定劳动关系,再到监察部门投诉其拖欠工资行为,以下链接提供仲裁及监察申请指南,,您可以点击查看,了解如何维护自身合法权益。
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次