老板用礼拜天的工时来顶替平时上班工时合理吗

2024-06-19 20

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临时工礼拜天不加班双旷工吗
临时工礼拜天不加班不算旷工，临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。

2020-01-23 247
用加班工时顶正常工时合法吗
根据你所提的问题用加班工时顶正常工时合法吗已作出如下答案，希望对你有用，谢谢。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休

2024-06-06 12
上班时间8．30－5．30，一个礼拜六天违法吗
如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。因为按照规定劳动者每天不得超过8小时，平均每周不能超过44小时，即使经过协商同意延长加班时间，每天不得超过3小时，每月得超过36小时，而每天6小时还不调休就完全超出劳动法规定的每月总

2024-05-20 20

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加班出勤不够可以用平时上班来顶替吗?
关于答案可参考一下提供的应该使用周末加班的4个小时去补出勤不足的4小时，周末加班剩余的4小时仍按照加班时间计算。

2022-07-20 15,340
小时工礼拜天不上班算旷工吗？扣3倍工资
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同

2022-09-14 15,340
临时工一个礼拜不上班算旷工吗
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工礼拜天不上班算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

2022-07-11 15,340
礼拜天做临时工算旷工吗
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的，临时工礼拜天不上班算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

2022-12-06 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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