您的位置:法师兄 > 律师普法 > 停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金
停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金

停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金

2020-06-19 212
普法内容
停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关合同
停薪留职合同标准版
停薪留职合同标准版
审核日期:2021.12.11页数:3大小:17789KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
停薪留职协议书简易版
停薪留职协议书简易版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17340KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
停薪留职协议模板标准版
停薪留职协议模板标准版
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18022KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 停薪留职,是否可以辞退工作
    停薪留职,是否可以辞退工作

    1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待

    2024-05-10 35
  • 停薪留职如果被辞退如何补偿
    停薪留职如果被辞退如何补偿

    停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。

    2020-11-12 884
  • 停职留薪期就是被辞退的工伤保险公司给的吗
    停职留薪期就是被辞退的工伤保险公司给的吗

    停职留薪期满的工伤保险待遇是会给的。工伤职工在停工留薪期满后还可享受以下工伤保险待遇:仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者3

    2020-01-02 145
专业问答更多>>
  • 停薪留职被辞退待遇

    1、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 2、停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

    2022-11-14 15,340
  • 停薪留职是否能变相辞退

    单位无权强制员工停薪留职,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。停薪留职你可以向劳动监察大队举报,停薪留职是上世纪80年代的产物,是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上的都没有了

    2023-01-31 15,340
  • 被辞退可以是停薪留职吗

    1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖

    2022-08-30 15,340
  • 停薪留职如果被辞退后如何申请补偿

    1、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 2、停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

    2023-07-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 被公司辞退赔偿金怎么算 01:17
    被公司辞退赔偿金怎么算

    被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于

    2,799 15,340
  • 辞职有没有赔偿金 01:16
    辞职有没有赔偿金

    通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动

    8,043 15,340
  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿 01:05
    正式员工被公司辞退怎么赔偿

    正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

    9,545 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?