自动离职在劳动法里是否扣除当月工资？

2024-07-02 10

普法内容

没有口工资这一说法。

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自动离职者不计发当月工资
自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查

2024-06-10 8
试用期内，自动离职扣除一个半月工资是合法吗
试用期内离职应提前三日通知用人单位，因擅自离职给用人单位造成重大损失的，用人单位可以要求赔偿，不过一般情况下都只赔偿一个月工资，除非单位员工守则规定扣除一个半月工资，这样规定其实不合理。谢谢

2024-06-12 6
当月离职当月工资里的社保还扣吗
社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的，但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中

2024-06-18 3

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劳动者自离是否影响当月工资
1、劳动者自离的行为如果给单位带来损失的，会影响其上月的工资。 2、劳动者可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿，但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。 3、劳动关系双

2023-09-01 15,340
自动离职会不会扣除应有工资,工资是否当天结清?
劳动者自动离职，单位不支付任何补偿，但不影响应有工资的发放。

2022-10-31 15,340
后自动离职当月工资也没有是否合法
单位以此为由扣发你的工资，属于无理克扣员工工资的严重违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2022-10-25 15,340
急辞工扣除当月工资一半，劳动法能否合理？
应当按照规定的程序办理离职手续。公司扣月工资的一半当然不合理，涉嫌违法。

2023-06-01 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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