国企婚假几天

2020-06-01 325

普法内容

目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。根据法律规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国企元宵放几天假
国企元宵不放假。放假的节日如下： 1、元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节放假安排：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班； 3、清明节放假安排：4月3日至5日放假调休

2023-02-16 18
国务院规定的我国的国企年假几天
关于国企年假几天的问题：国企单位年假几天根据你的在职时间来看的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-06-29 13
国庆放假几天，带薪几天
国庆节3天有薪假，若公司只放10月1－3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月

2024-07-07 25

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规定，国企请假几天算旷工？
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理

2022-10-10 15,340
国务院规定的国企休年假是几天
关于国企年假几天的问题：国企单位年假几天根据你的在职时间来看的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日

2022-07-19 15,340
国企婚假请假能给多少天？
目前，我国尚无适用于各类用人单位的婚假规定，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号）曾规定婚假13天，另加路程假。但该规定仅适用于国有和县以上集体企业

2022-07-04 15,340
国有企业产假要产宝宝几天
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

2022-07-07 15,340

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婚假几天国家法定2020
法定的婚假是3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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