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劳动合同签订完应该双方各一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是指由雇主和员工双方分别持有的一份文件。在充分商议后,雇主和员工应在劳动合同文本上签署或加盖公章,该文本应包含雇主和员工各自一份原件。若需备案,则必须按照法规准备合规的副本。自劳动合同正式签订
承诺书一般是单方签字,由公司单方持有。
合同成立,但因你们双方有约定送备案后生效,未送备案,所以合同未生效。
应当双方各持一份,如果合同仅单方持有,那就不是合同,没有尊重对方权益,其合同就是一个形式文本。就其状态,如果针对此问题打官司,100%胜算,不过还没有人开过先河。
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次