劳务工被辞退有赔偿吗

2024-04-24 4

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在此情况下是应有赔偿措施的。当劳务工作者遭受非法解雇之时，其有权向所服务的劳动派遣机构请求赔偿金，金额为平时工资的两倍作为补偿标准；若是在没有任何过失之状况下遭受解雇，该名劳务工同样应依法向被派遣的劳动者索取相应的经济补偿。用工单位并未被赋予裁撤劳动者的权力，实际上，只有用人单位，也就是派遣公司能够对其所聘员工解除劳动合同。倘若用工单位希望解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们必须将劳动者退还至派遣公司，之后由派遣公司来对此解雇进行管理，并且给予劳动者相关的补偿以及赔偿金。

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2022年辞退劳务工有赔偿吗。一年赔偿多少
用工单位辞退派遣工，没有补偿。劳务派遣派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。用工单位辞退派遣工，并非解除劳动合同，用工单位不需要支付经济补偿金。派遣工由派遣单位另行派遣，等待派遣期间，由派遣单位按照不低于当地最低工资支付报酬。《劳动合

2024-06-18 13
辞退劳务关系员工需要赔偿吗
辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救

2022-12-02 328
员工被劳务派遣单位辞退怎么赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳

2020-01-19 169

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被合同公司辞退劳务工要赔偿吗
是有赔偿的。如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要

2023-06-14 15,340
辞退劳务工有赔偿吗。一年赔偿多少
用工单位辞退派遣工，没有补偿。劳务派遣派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。用工单位辞退派遣工，并非解除劳动合同，用工单位不需要支付经济补偿金。派遣工由派遣单位另行派遣，等待派遣期间，由派遣单位

2022-10-31 15,340
劳动局辞退劳务工有赔偿么？
1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣

2023-03-19 15,340
被劳务员辞退有赔偿金吗2023规定有
有劳务合同被解雇有赔偿金。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用

2023-08-10 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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