合同到期未续签劳动关系该怎么认定

2024-05-28 9

普法内容

合同到期未续签劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

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劳动关系到期后是否可以续签合同
劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

2020-10-12 151
合同到期不续签继续工作如何判定劳动关系
劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方

2024-05-11 18
关于劳动合同到期后未续签多长时间视为默认续签
劳动合同到期，公司不续签合同的，劳动者要主动联系公司人事部，公司人事部不明确答复的，应该反映到劳动局解决。

2023-04-04 24

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劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？
劳动关系是合理合法的 1、依金融业规则，工资存折只会记载户主的姓名或名称，不可能会注明发工资的单位，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚完善，不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性，从该工

2023-12-10 15,340
劳动合同到期后未续签合同，但也未解除劳动关系的怎么处理？
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。在合同期满后没有续签情况下，劳动者应该有经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每工作

2024-08-27 15,340
如何认定劳动合同到期后继续合同劳动关系？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，

2022-11-04 15,340
如何认定未签劳动合同的劳动关系
要证明劳动关系,可以参考以下凭证: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录; 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3. 劳动者

2024-11-14 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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