对甲方的管理要求不服从的被解除劳动合同合理吗

2024-07-07 8

普法内容

合理的，单位有权进行管理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同，因不服从管理被公司开除，还
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-05-02 14
劳动合同期内对方要求解除合同
请问对方是劳动者还是公司，对方是公司的话要求解除劳动合同是要给予赔偿的。建议免费来电咨询或转为一对一进行更详细的咨询。

2024-06-23 13
不服从管理这一条在不在劳动法解除合同范围内
劳动者应该服从用人单位的安排，如果合理的应该服从，如果不合理的，可以与用人单位协商，协商后不能处理的，可以解除合同。

2024-05-15 7

专业问答更多>>

员工不服从管理想解除劳动合同该怎么办
单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形，如果只是工作表现不好，员工不服从管理欲解除劳动合同，要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度，申请工会同意进行公示书面送达

2023-05-28 15,340
如何看甲方要求乙方解除劳动合同
如果甲方为用人单位，需要向乙方支付经济补偿金。乙方自愿离职的，没有经济补偿金。双方也可以协商解除劳动合同。

2023-06-02 15,340
因不服从管理被解除
如果是严重违反公司的规章制度的，没有补偿。如需帮助，可来人或来电咨询。

2022-10-26 15,340
服从管理这一条在不在劳动法解除合同范围内
劳动者应该服从用人单位的安排，如果合理的应该服从，如果不合理的，可以与用人单位协商，协商后不能处理的，可以解除合同。

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,079 15,340
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,014 15,340
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,331 15,340