公司员工违反纪律辞退员工建议要如何处理呢？

2024-06-13 8

普法内容

1、公司没有规章制度明确可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同。因此你可以申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁时你提供工资卡和工牌即可，劳动仲裁的举证责任倒置，举证责任在公司。 3、如果公司没有与你们签订劳动合同，可能需要支付双倍工资，可以在申请劳动仲裁时一并提出

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纪检人员违反纪律如何处理
在纪检工作人员违背案件处理规定的情况下，他们有权向同级别管辖范围内的人大及其常委会提出举报并请求介入查处，亦或者直接向纪检机关投诉反映。对于违规违纪的监察官员，我们将会启动相关调查程序；若经证实其行为已经涉嫌犯罪，那么对应的人员则必须承担相

2024-04-22 22
怎样辞退公司的违纪员工？
对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-06 146
员工如何辞退对违纪严重的
辞退严重违纪的员工：以严重违纪为由单方解除劳动合同，应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

2020-04-04 226

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如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点

2022-07-11 15,340
如何处理员工违纪
用人单位想要辞退员工，需要按照劳动合同法等相关规定来，那么，怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍：依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同

2022-04-23 15,340
员工违纪严重公司辞退员工有赔偿金吗？
单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）依据劳动合同法:

2022-10-19 15,340
员工违反公司纪律怎么维权
公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。

2023-12-24 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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