工伤停工留薪期要医院开证明吗

2022-06-08 2,194

普法内容

工伤停工留薪期需要医院开证明。工伤职工停工留薪期由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明，或是休假证明提供给用人单位。用人单位依照当地的停工留薪期目录，即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认。如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，达成一致的期间就是职工的停工留薪期。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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医院开休息证明算停工留薪吗
医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明。如果是员工工伤造成的，休息时间，有医院开具的疾病证明书，那么就应该按照停工留薪期进行计算，但是停工留薪期最长到劳动能力鉴定之日。如果还没有进行鉴定，那么医院开具休息证明还是需要按照停工留薪期进行

2023-05-23 20
停工留薪证明去哪里开
停工留薪证明要在所属单位开。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保

2021-12-21 31
停工留薪期是从出院开始算吗
1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算； 2、职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付； 3、停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市

2021-10-07 11

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工伤停薪留职工资给付证明吗？
很多人不清楚工伤停薪留职工资给付证明，具体来说是发生工伤需要向人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。你可以申请仲裁，或到人社局投诉，不能办理停薪留职。工伤保险条例第

2022-07-12 15,340
停工留薪从受伤之日开始算还是停工留薪证明出结果开始算
停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。

2022-10-22 15,340
停工留薪期是否需要医疗机构休养证明？
停工留薪期必须提交医疗机构休养证明。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议

2022-03-22 15,340
工伤多久开停工留薪
工伤停工留薪通知书通常在确定了停工留薪期限后发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

2022-06-23 15,340

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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01:02
工伤证明怎么写
工伤证明中，一般需要包括以下的7个内容，具体如下： 1、标题。在居中位置协商标题； 2、本人姓名，年龄，岗位，工作单位，参加工作时间，从事本岗位工作时间； 3、发生工伤的具体时间、地点、从事岗位的工作证明； 4、发生工伤具体情况及伤情； 5

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