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劳动合同员工信息缺少需要录用人员登记备案花名册一份,录用人员登记表一份,身份证复印件一份,劳动合同信息管理报表一份(电子版),一寸照片一张(如果需要办社保就带三张)。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
员工不配合提供资料,用人单位可以拒绝签订并解除劳动关系。 劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的,就会形成事实的劳动关系,而用人单位应该尽快签订劳动合同,超一个月未签订的,要支付双倍工资。 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全
用人单位招用劳动者,应当于录用之日起30日内到区劳动就业管理机构办理用工登记手续。新签合同备案须带: 1、单位与劳动者签订的劳动合同文本复印件一份 2、劳动者的身份证复印件一份 3、劳动者的《就业失业
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成
公司这种做法是不合法的。可以先与公司协商,协商不成的,可以到劳动监察部门投诉,或者申请仲裁维权,对仲裁结果不服的,30日内提起诉讼。另外,根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的