公司高温工作岗位的判定标准是什么

2023-01-03 2,430

普法内容

公司高温工作岗位的判定标准如下： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全； 2、工作场所温度达到33度或在日最高气温达35度以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴； 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35度以上的高温天气露天作业及温度在33度以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35度以上的高温天气露天作业。

《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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对温岗位连续工高龄的规定
可以详询主管单位。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。

2024-07-01 17
高温费高于标准，我国家规定的高温费标准是什么
高温费的发放标准各地并不统一，高温费高于标准也不能说明什么，现已上海市为例举例如下：上海关于高温费的规定上海2024年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现

2024-05-16 33
什么岗位能拿高温补贴
在高温下工作的岗位，是能拿高温补贴的。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

2021-06-19 29

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一般什么是高温岗位
1、一是露天工作的岗位， 2、二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位。 3、由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小差

2023-09-15 15,340
高温费高于标准，我国家规定的高温费标准是什么
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。用人单位

2022-07-14 15,340
哪些岗位亨受高温补贴的，标准是哪些的呢
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元

2022-08-06 15,340
国家规定高温作业什么标准
国家对高温作业的规定：《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责

2022-06-30 15,340

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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单位工程验收合格的标准是什么
单位工程验收合格的标准主要包含以下几个方面：1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损；2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损；3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格；

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00:54
公司里的CEO是什么职位
CEO是指的公司的首席执行官。首席执行官在公司或者组织内部拥有执行权利，且这个执行权力是比较大的，一般是最终的执行权力。首席执行官是向公司的董事会负责的，而且往往就是董事会的成员。如果是比较小的企业，那么CEO可能同时也是公司的总裁。如果是

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