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学校让签劳动合同可以不签吗

学校让签劳动合同可以不签吗

2023-05-25 17
普法内容
学校让签劳动合同可以不签。 因为签订劳动合同后,就失去了应届毕业生的身份。通常状况之下,学校一般是不要求签订劳动合同的,如果是大四的毕业生的话,需要签订的是三方协议。 劳动合同还需要包含以下内容: 1、双方当事人的名称或姓名、地址; 2、劳动合同期限或者工作任务的期限; 3、工作内容、工作地点; 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇; 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护; 8、解决劳动争议的方式和途径。 订立劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬; 3、签订劳动合同; 4、发放劳动合同; 5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。 签订劳动合同需要满足以下基本条件: 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格; 2、劳动者应具有完全民事行为能力; 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格; 4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 综上所述,如果学生的劳动内容违反法律法规规定,或者学生和家长都不同意签订劳动合同,学校不能强制学生签订劳动合同。如果有疑问或者需要帮助,建议向当地劳动监察部门或者律师咨询。
《中华人民共和国就业促进法》第三十二条 县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务。 第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动,加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督,逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。

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广东深桂律师事务所 | 律所主任

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