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可以举报学校签假劳动合同,假合同是不具备法律效力的,可以向法院来起诉并追究有关人员的法律责任,具体情况下如果存在诈骗的行为,是需要从严来进行处理的,具体情况结合实际而定。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我
甲方(用人单位)__________________________________名称_____________________________________________负责人____________________________
可以要求赔偿。 单位以你不能胜任工作为理由辞退,应该拿出不能胜任工作的证据,或者应该额外支付一个月工资,并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补偿。 你这样的情况直接到当地劳动部门投诉吧,可以要求劳动仲裁,去之前先给那边打电话问问需要
1、在校生一般不可以签劳动合同,但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的,则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同,约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等事项。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动
1.根据《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您学校自2008年7月份一直到现在将近三年半的时间里均未与您签到劳
你可以要求继续履行合同,因为新的劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同,如果不签定则从第2个月开始需要支付双倍工资。若第二年还不签定,视为签定了不定期劳动合同,故你可以要求学校继续履行和约。如
全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期