员工上了一年班想辞掉用给补偿吗

2024-05-02 9

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在这种情况下，员工将有资格获得相当于其 1．5个月薪酬的经济赔偿金，然而，若员工已服务满一年半以上，则其应得的赔偿金额将会被调整为两倍当前薪资。另一方面，如果雇主没有提前一个月向员工通知解约事宜，额外的一个月薪酬应当作为经济补偿金予以支付。计算方式为：经济补偿金＝补偿期限×您在离职前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工作11年了、想辞职、请问有什么补偿给员工吗？
因主观原因辞职的，没有补偿。如果单位存在有违法违规的行为的，可以在辞职时要求单位支付经济补偿金。

2024-05-31 10
在厂上班二年了辞工有补偿吗
如果是您主动辞职的，则没有补助。其他情况会有经济补偿金或赔偿金。详情可致电本律师咨询。

2024-06-12 10
聘用合同员工年龄大了，我想辞掉他了，应补助他多少
不是补助是赔偿，这个也是一笔不小的费用了你要辞退员工，那就是需要按照劳动法的规定去赔偿的，赔偿的金额是N＋1个月的工资，N是别人在公司里面做事的年数

2024-07-03 2

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员工不想上班辞职有赔偿吗
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际

2022-08-30 15,340
辞掉员工赔偿有上限年限吗
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。劳动者月薪水

2022-07-13 15,340
老板辞掉员工有补偿吗
经济补偿金要按照以下的标准支付： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算； 4、

2022-10-16 15,340
员工上班一个星期辞退应该怎样给补偿？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-08-06 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,401 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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