解除劳动关系的原因

2020-10-30 148

普法内容

解除劳动关系的具体原因包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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要领取失业保险金，失业的原因必须是非因本人意愿中断就业，最好是填写辞退、被开除。

2024-07-20 15
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2024-07-09 18

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解除劳动关系原因包括哪些，公司现在和我解除了劳动关系
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2023-03-10 15,340
用人单位由于原因解除劳动关系的条件
由于用人单位原因而解除劳动关系的解决办法：如果劳动者与用人单位就经济补偿的问题发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或

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这个问题太笼统，什么叫目前业务原因。我给你找了找相比较与之类似的概念，你看一下到底是哪种情况，你可以追问咱们继续讨论： 1.一是劳动合同法第40条第三款”（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

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