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建议报警处理,如果鉴定为轻伤,对方已经构成故意伤害罪,应该被刑拘,承担刑事责任。你可以及时治疗,然后诉讼对方赔偿医药费,治疗费,交通费,误工费,营养费,等相关损失。构成伤残的,还要承担残疾赔偿金
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
属于工伤,建议申报工伤认定和劳动能力等级鉴定,按照鉴定标准来计算赔偿金额。
一般这种情况可以评为十级伤残啊,即使准备证据,然后呢,申请司法鉴定,然后协商不成,可以起诉解决
如果打人者先动手打人,打致轻伤的是可以要求打人者付医药费的,如果拒付医药费可以收集证据起诉对方。
申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
劳务受伤的赔偿如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工