*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、不知道你们公司所属什么行业,平常一般情况的上下班时间是怎么样的? 每一个行业都有行规的。 二、不太清楚你公司有没有管理制度,管理制度上有没有针对什么样的现象有 什么处理办法,如果没有,建议你建立健全公司的管理制度; 三、员工拒绝加班,是
如果是这样,贵司可能需要一套更完备、更可行的规章制度,包括惩戒机制和激励机制,并制定一套切实可行的证据收集保全方案。这些事情,法律顾问可以协助完成。若需要,可电联。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
员工不服从加班安排,不可以辞退。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费
如因特殊工作需要,用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每
一、不知道你们公司所属什么行业,平常一般情况的上下班时间是怎么样的? 每一个行业都有行规的。 二、不太清楚你公司有没有管理制度,管理制度上有没有针对什么样的现象有 什么处理办法,如果没有,建议你建立健
不加班不算不服从工作安排,因为有相关的法律规定,用人单位不可以强制员工加班,强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。那么劳动者可
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间