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离职后工资应当一次性付清,超过一个月未支付的构成拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍然未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
有没有能够证明存在劳动关系的相关证据有的话可以劳动仲裁
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定,如果要租赁他人房屋的,双方当事人最好签订一个书面合同,这样能够防止纠纷的发生,也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没有合同,但是当事人能够用其他证
申请劳动仲裁,请求支付拖欠工资,经济补偿金,并请求支付未签订劳动合同二倍工资。
如果你还在职的话建议你到劳动局监察部门投诉,如果你已经不在职了,那么可以申请劳动仲裁。如果有合同的话拿着合同更好说。如果没有合同的话那么要想办法证明你在公司的工资情况,比如说有你认可的工资条啊什么的,
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同