提成压两个月合法吗

2020-07-31 454

普法内容

这样是违法的。根据规定单位必须在解除、终止劳动关系后即时结清劳动者工资。可以去劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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租房提前退租扣两个月压金违法吗
这不公平。提前搬走要付两个月租金当违约金太扯了！订的时候应该限制在实际损失范围内，超过30％那就是太多了嘛。所以，收你两个月租金肯定不对。要是你们之间有约定，那就按这个来。另外，法律说的很清楚，假如合同里说好给多少违约金，违约的话就要给这

2024-06-06 17
工资压两个月公司不合法
压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2020-11-09 284
压一个月工资合法吗？压多就才算合理？
公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规

2024-06-23 21

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离职后工资压两个月合法吗。。。。
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在，要求单位支付；

2022-09-22 15,340
2020年放假之前等于压两个月工资，压12月份工资合法吗
不合法，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-16 15,340
压一个月工资合法吗？压多就算合理？
公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便

2022-10-27 15,340
工资压两个月合法吗,有没有相关的法律规定
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。

2024-09-25 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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