法律上如何认定兼职

2021-09-19 5

普法内容

工作期间兼职应当定性为违法行为，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以单方面变更劳动合同。员工可以在业余时间兼职，除用人单位规章制度有规定外，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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律师兼职会如何处罚
职业律师只能和自己所在的律所签订劳动合同、建立劳动关系。职业律师只能去企业做法律顾问(即签订法律顾问服务合同)，获取一定的顾问费收入，这类似于一种劳务关系，而非劳动关系。而且职业律师可以与N家企业签订法律顾问服务合同，数量不限制。但是

2020-06-19 396
兼职的认定标准
兼职属于劳动法上的非全日制用工，一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时，一周不超过24小时；非全日制用工双方可以随时通知对方终止合同，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

2021-03-12 1,478
重婚罪认定判几年，法律上如何认定
构成重婚罪既遂的判刑标准如下：处二年以下有期徒刑或者拘役。破坏军婚罪的量刑标准：处三年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。根据《刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人

2020-12-24 77

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公务员兼职违不违法，法律上如何认定
公务员在企业或者其他营利性组织兼职违法。按照有关规定在机关内兼职不违法，主要有两种情形：一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是符合政策规定的。

2023-11-08 15,340
兼职员工是什么关系,法律上该如何规定
兼职员工一般与用人单位之间为劳务关系，但满足以下条件的，为非全日制用工的劳动关系：原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其他。

2023-06-15 15,340
如何理解兼职管理的法律规定
胜任力指将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征，是驱动员工产生优秀绩效的各种个性特征的集合。传统的人力资源管理是从岗位分析和岗位评估出发的。围绕岗位职责和岗位价值，企业能够进一步

2022-03-01 15,340
兼职合同受劳动法保证吗,法律上该如何规定
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-09-16 15,340

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刑法职务侵占罪如何认定
刑法职务侵占罪的认定如下： 1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 2、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为； 3、主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单

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01:16
传染病防治失职罪如何认定
构成传染病防治失职罪需满足以下四个条件，分别是： 1、客体要件，侵犯的客体是国家对传染病防治的管理制度，从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，严重不负责任，而导致发生传染病传播或者流行，直接破坏了传染病防治的管理制度； 2、客观要件，在

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01:23
假释在法律上是如何解释的
根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。其次，如果犯罪分子

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