强行换岗辞职后有赔偿金吗

2024-04-24 3

普法内容

凡因岗位变更而迫使您选择离职的情况，您均有权获得公司的经济补偿。在这种情况下，如需获取相应的补偿金，请务必牢记以下三个关键要素：首先，请避免向公司提交辞职申请信，因为一旦您提交了此信件，就意味着您是自愿离职，而自愿离职者无法享有经济补偿；其次，务必要取得公司对您进行岗位调动的相关书面材料，以便用详实的证据来证明公司的行为不当，您甚至可以拒绝接受公司的岗位调动通知书，并详细阐述您这样做的正当理由；妥善保管您之前的绩效评估记录和其他一切量化指标，尽管这些数据并不足以成为评判您是否能够胜任该职位的唯一依据，但它们却能够为您提供有力的佐证，证明您具备该岗位所需的各项能力。

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被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以

2020-11-23 244
调岗辞退是否有赔偿金
调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：（1）若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；（2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。签了试用期合同被辞退有赔

2022-10-09 611
强行调岗变相辞退怎么赔偿的
强行调岗变相辞退，属于违法辞退的，按以下标准赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-09-17 13

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辞职调岗要赔偿吗
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无

2023-09-27 15,340
辞职后公司强行调岗怎么办
第一、关于工作岗位在你的劳动合同中是否约定为包装工作，有无服从用人单位调整的表述？第二、如劳动合同明确工作岗位的，你有权拒绝调整工作岗位。第三、如用人单位单位解除劳动合同的，属违法解除，你有权主张

2022-03-17 15,340
换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿
劳动法对劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任的，公司30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的

2021-10-01 15,340
后没有申请赔偿现在辞职换可以申请赔偿吗
可以的，但是是在解除劳动关系的同时，如果已经到了新单位了就不能申请了

2022-10-19 15,340

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01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

7,995 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,124 15,340
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

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