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工商局会突然查个体户。如果经过检查,发现个体户在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格产品冒充合格产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并
1、工商局进餐饮店是检查《营业执照》。 2、食药监局进餐饮店检查的依据是《食品安全法》和《餐饮服务许可管理办法》,内容有: (一)是否持有《餐饮服务许可证》和营业执照,从业人员是否持有健康证; (二)是否具有与制作供应的食品品种、数量相适应
符合缓刑条件的可以判处缓刑。取保候审和被检察院逮捕不是判处缓刑的决定性因素,缓刑需要符合缓刑条件。《刑法》规定:第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的
工商局上门检查流程主要是: 1、营业执照(核对执照上单位名称、地址、经营范围和实际店名、地址、营业范围是否一致); 2、食品流通许可证(如果买食品的话); 如果联合检查,还有可能检查网络文化经营许可证
总公司经营范围没有理财项目分公司不得有该项目
根据《》第39条规定:“时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方的权益的原则判决。”协议分割,只要双方自愿即可,坚持自愿原则,没有固定的比例。按均等原
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或