工作没完成，领导让加班，没加班费，这样合理合法吗

2024-05-11 24

普法内容

首先，我们必须根据不同的情况进行细致分析，以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。总体而言，若员工每天的工作时间超出了法定上限8小时，或每周的工作时长超出了44小时，并且在这种情况下，公司并未为员工提供相应的调休机会，那么这无疑是违反法律规定的行为。在这种情况下，员工有权向公司提出支付额外加班费的要求。此外，如果员工在正常的工作时间内，由于工作量过大而无法完成工作任务，公司有责任对其工作岗位进行适当调整。如果经过调整后，员工仍然无法胜任新的工作岗位，公司则应依据相关法律法规，依法与员工解除劳动关系。反之，如果员工自愿加班以完成工作任务，而公司对此并无异议，那么就意味着公司已经默许了员工的加班行为。在此种情况下，公司应当为员工安排调休，或者按照法律规定，向员工支付相应的加班工资作为补偿。

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加班没钱，不加班扣钱这合理吗？
用人单位安排加班不支付加班费，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50％——100％赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁维权。

2024-06-13 17
领导让加班，没有加班，是自己错了吗？
很高兴为你解答。加班如果是工作需要，你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。

2024-06-09 22
辞职领导没批这样我要怎么办呢加班也没有加班费？
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费． 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查

2024-06-10 12

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领导让我出加班费合法吗
不给加班费都是不合法的，你可以查看公司的制度看看对加班是怎么规定的，领加班费需要哪些流程按照流程走。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安

2023-02-13 15,340
没有加班费加班费费能作为合法工资吗
如果中层主管签订的合同是不定时工作制，则不存在加班费。如果签订的是标准工时合同，就算享受现金激励，如果存在加班事实，也应该按照法律规定，支付加班费。

2022-08-10 15,340
工作没做完加班算不算加班
关于工作没做完加班算不算加班，首先用人单位确定的工作量符合法律规定的标准，劳动者工作时间内没有完成工作任务，延长工作时间的，不算加班。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定

2022-08-07 15,340
领导要求员工加班,但未提供加班费,这样的行为是否合法合理?
首先，我们需要对不同情况进行细致分析，以确定该公司的工作分配和任务设置是否合理。总的来说，若员工每天的工作时间超过了法定上限8小时，或每周的工作时长超过了44小时，并且公司没有为员工提供相应的调休

2024-11-24 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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