经纪人合作协议违反劳动法吗

2021-09-01 14

普法内容

经纪人合作协议不违反《劳动法》，因为经纪人合作协议属于劳务合同，适用《民法典》。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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不签劳动合同签合作协议违法吗?
如果双方只是合作关系，没签劳动合同不影响。如果是劳动关系，应当如实签订劳动合同。换个名义签合作合同，试图以此逃避用人单位应当承担的用工主体责任，一旦员工维权，单位会被劳动监察大队处罚或者发生劳动争议时得不到劳动争议仲裁院或法院的支持。

2021-01-17 78
违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗
一、违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2024-05-24 22
违反劳动纪律的仲裁申请书，什么行为违反劳动纪律？
违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单

2024-05-24 26

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会所合作经纪协议
1）为会所的正常经营提供所需经营场地后，不再出资；；（2）为会所的正常经营提供可能提供的其他帮助和良好的外部环境；（3）有权监督乙方，检查其执行会所事务的情况。为了了解会所的经营状况和财务状况，有

2023-05-28 15,340
签订解除劳动协议违反劳动法吗？
签订解除劳动协议是合法行为，并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规

2023-08-24 15,340
根据《劳动法》可以对劳动者违反劳动纪律吗？
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。罚款是经济处罚，与公民产权的剥夺有关，什么行为应该被罚款，谁应

2021-10-23 15,340
违反劳动纪律的含义
劳动纪律范畴 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按

2023-06-12 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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