员工旷工怎么处理？

2020-02-18 244

普法内容

法律对于员工旷工的处理并没有相关规定，一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中，对员工旷工的处理方式如下：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省。第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，开除或劝退。依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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员工旷工，旷工处理通告怎么写？
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2024-06-21 24
企业怎么处理员工旷工
企业对于旷工的处理方式是：员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省；员工第二次旷工的，企业可以通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分；员工第三次旷工的，企业可以依法与其解除劳动合

2020-11-15 46
无故旷工的员工需要怎么处理
企业除名。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：（1）企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的（2）规章制度公示（3）除名通知工会（4）进行批评教育（5）企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条

2024-04-30 14

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停工证怎么处理员工旷工扣工资？
关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条

2022-05-10 15,340
单位开除旷工员工怎么处理
若该公司没有你旷工的证据，且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示，那么，公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，公司与你解除劳动关系的决定不能成

2022-03-15 15,340
如何处理员工旷工、扣工资
员工旷工如何扣工资呢？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但

2022-05-05 15,340
如何处理员工无故旷工？
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么单位是可以辞退员工的，如果员工没有这种情况，那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》

2022-03-25 15,340

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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工地阻工派出所怎么处理
工地阻工派出所的处理如下：公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

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