我国主要的劳动法律法规有哪些

2023-05-09 12

普法内容

我国主要的劳动法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《中华人民共和国劳动合同法》； 3、《中华人民共和国社会保险法》； 4、《中华人民共和国就业促进法》； 5、《中华人民共和国职业病防治法》； 6、《中华人民共和国劳动保障监察条例》； 7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 8、《中华人民共和国工会法》； 9、《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》； 10、《中华人民共和国职业培训法》。中华人民共和国劳动法保障公民的权利有： 1、劳动法保障公民的休息权； 2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利； 3、妇女享有与男子平等的就业权利； 4、保障劳动者有取得报酬的权利。综上所述，劳动法律法规主要涉及劳动者的权利保障、劳动合同、社会保险、就业促进、职业病防治、劳动监察、劳动争议解决、工会组织、劳动仲裁、职业培训等方面。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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我国法律规定有哪些劳动合同终止的情形
劳动合同在下列情形中会依法终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动合同期满的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；其他。

2020-07-27 149
根据我国劳动法,劳动者依法享有那些主要权利
根据我国劳动法劳动者依法享有以下权利： 1、就业条件平等以及职位选择的权利； 2、获得相应报酬的权利； 3、休息放假的权利； 4、安全卫生保护的权利； 5、职业培训的权利； 6、处理劳动争议的权利； 7、享受福利的权利； 8、拒绝冒险性工作

2023-01-04 13
我国国家法律法规中规定的国家公假有哪些?
我国的法律法规规定的公假有：元旦，春节，国际劳动节，国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。

2020-07-15 333

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我国法律规定的劳动法员工福利有哪些
1、劳动法员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做

2022-07-10 15,340
我国涉外法律主要有哪些
专门涉外的法律：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)。这是为了明确涉外民事关系的法律适用，合理解决涉外民事争议，维护当事

2022-09-01 15,340
我国劳动争议依据哪些法律法规
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系

2022-12-10 15,340
在我国的法律规定中签订劳动合同的程序和条件有哪些主要有哪些规定
签订劳动合同程序 1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件（如初次参加工作，应

2022-03-08 15,340

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我国法律规定中甲类传染病有哪些
我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是

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我国具有最高法律效力的法律是
我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政

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我国宪法权的主体是什么
我国宪法权的主体是人民。按照宪法的理论，制宪主体不同于制宪机关。我国宪法制定的主体是人民。而制宪机关为第一届全国人民代表大会第一次全体会议。全体人民享有制宪权，是制宪主体，而全国人民代表大会不享有制宪权，而是制宪机关。根据相关法律规定可知，

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