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劳动者应聘成功,与用人单位建立劳动关系后,约定了试用期的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则单独的试用期无效。 劳动合同需要具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份
单位不交住房公积金职工解除劳动合同可以获得赔偿。 属于强制范围内的缴存单位必须为其在职职工缴纳住房公积金,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以
不支付住房公积金的职工解除劳动合同可以获得赔偿。属于强制存单位必须为其在职职工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁要到那里去办去当地县级仲裁委员会申请仲裁。当事人申请劳动争议,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争
一、不需要,法律上没有这方面的强制性规定。 二、办理住房公积金贷款手续如下: 1、借款申请人填写申请表; 2、申请人向中心提交申请资料; 3、经过中心初审确认客户的贷款资格; 4、借款人委托评估事务所
是属于遗产的。 1、符合公积金提取的销户提取的条件: (1)离退休:离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证; (2)迁出本市:公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证; (3)出国定居:户口注销证
公司一直不签劳动合同,也不给交社保和住房公积金,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双方工资差额以及要求公司为你补缴从那你入职到离职期间的社保和住房公积金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人