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正式劳动合同时间计算公式:起始时间为签订劳动合同之日;固定期限劳动合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务时合同终止;无固定期限劳动合同终止时间为出现约定或者法定终止条件时。
无固定期限劳动合同定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者已连续工作满十年,若劳动者中途离开公司,后又返回累积总共10年,则不
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 劳动合同应该具备以下条款: (1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续,通常工作交接时,需要相关部门进行交接,经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
1.1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。 历程: 2.到2004年底,《劳动合同法》的起草工作才重新启动。 2005年12月24日至29日,全国人大常委会第19次会议首次审议《劳
没有具体的规定,不续签劳动合同,需要给您经济补偿金《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合