无底薪高提成的工作违法吗

2021-10-30 24

普法内容

无底薪高提成的工作，是违法的。因为是有最低工资标准的规定的，就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准，否则可以向劳动局投诉。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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无底薪高提成合伙人制
如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。

2021-01-07 1,293
招工系统无底薪高提成的劳动仲裁
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

2020-03-13 333
无底薪的工作违法吗，法律规定是什么？
公司实行无底薪制度是不合法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的；底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的

2024-04-30 60

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无低底薪高提成劳动合同的利弊？
利： 1、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形

2023-09-12 15,340
提成0底薪合法吗?
对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。

2022-05-22 15,340
底薪1860提高1倍工资的方法？
下面法律依据可以参考，劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标

2022-08-01 15,340
底薪加提成的薪酬分配方法。。但底薪也是来自于提成合法吗
这要根据您签订的合同来看，您有其他的法律问题，可以及时联系我们

2022-10-01 15,340

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

10,170 15,340
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,296 15,340
01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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