解除劳动合同通知书模板

2024-07-02 0

普法内容

先生小姐（员工工号）：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是： 1、过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的 ○严重违反公司的规章制度的 ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ○被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 ○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 ○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 ○依照企业破产法规定进行重整的 ○生产经营发生严重困难的 ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日计元。 2、此种情形下： ○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续 ××有限公司注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日。

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劳动关系解除合同模板
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程

2020-01-09 409
劳动合同该怎么解除模板
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形

2024-05-01 14
劳动合同解除通知书合同范本
先生小姐（员工工号）：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是： 1、过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的 ○严重违反公司的规章制度的 ○严重失职，

2024-05-18 16

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劳动合同解除通知书模板应该包括哪些内容？
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1. 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2. 乙方工资结算至离职

2024-11-05 15,340
协议书解除合同模板
甲方(单位):**镇水利所乙方：甲、乙双方于2006年12月26日签订新事(水利)聘字第06026号聘用合同，并经区人事局鉴证。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经协商一致自愿达成如下协议

2022-07-17 15,340
的解除购销合同通知书是怎样的？有模板吗？
通知的主要内容： 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 3、合同中约定的合同解除权。 4、绝对明确的解除合同的意思表示。 5、对对方违约现任追究的权利保留。解除

2022-08-11 15,340
公司解除劳动合同证明模板应如何书写？
解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □ 1、协商一致解除(由用人单位提出) □ 2、协商一致解除

2022-08-22 15,340

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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